Unter E-Recruiting wird die Einstellung neuen Personals mit Hilfe der elektronischen Medien wie zum Beispiel des Internets verstanden. Heutzutage ist die Suche nach Jobs über Stellenanzeigen im Internet eine sehr gängige und wirkungsvolle Methode. Nachdem eine passende Stellenausschreibung gefunden wurde, kann der/die Interessierte sich direkt über das Internet bei dem entsprechendem Betrieb bewerben. Durch spezielle E-Recruiting-Systeme werden diese Bewerbungen dann erfasst und sie können bearbeitet werden. Häufig läuft die gesamte Kommunikation zwischen Betrieb und Bewerber über das Internet ab. Zeugnisse werden eingescannt und zusammen mit dem Lebenslauf und anderen benötigten Unterlagen im Anhang einer E-Mail versendet. Bis hin zur Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Stellenanzeigen können entweder auf der Website des Unternehmens gefunden werden oder auch in einem speziell dafür entwickelten Online-Stellenmarkt. So haben Unternehmen die Möglichkeit Bewerbungen entweder per E-Mail anzunehmen oder dem/der Interessierten ein individuell auf den ausgeschriebenen Job angefertigtes Bewerbungsformular zur Verfügung zu stellen. Auch diese zweite Möglichkeit ist mittlerweile sehr verbreitet und wird gerne von Betrieben wahrgenommen.
Zudem können auch Stellengesuche und Initiativbewerbungen von Privatpersonen in einem Online-Stellenmarkt inseriert werden. So können sich die Unternehmen bei den Bewerbern, dessen Gesuche oder Bewerbungen ihnen gefallen haben, melden. Sie können dann weitere Unterlagen und Informationen anfordern.
Bei diesen Online-Stellenmärkten wird unterschieden zwischen allgemeinen und fachspezifischen Jobbörsen. Bei den allgemeinen Jobbörsen kann jeder Job angeboten und natürlich auch gesucht werden. Die fachspezifischen Stellenmärkte sind auf bestimmte Berufszweige spezialisiert (zum Beispiel Ärzte, Architekten, kaufmännische oder industrielle Berufe). Zur Zeit gibt es insgesamt ca. 600 Online-Jobbörsen.
Diese Art der Suche nach neuem Personal wird von den Unternehmen besonders gerne bei jüngeren Bewerbern eingesetzt, da diese häufig sehr gut über E-Mails zu erreichen sind. In letzter Zeit haben immer mehr Bewerber Videos von sich ins Internet gestellt und sich so initiativ bei verschiedenen Unternehmen vorgestellt. Der Entwicklung sind hier also kaum Grenzen gesetzt.